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人才派遣(人才派遣有什么好处)

粤港澳在线 2021-5-1 03:33 1

摘要:  关于招聘中人才派遣制管理方式人才派遣说明你的劳动合同是跟派遣公司签订的,再由派遣公司将你派遣至公积金管理中心上班,不属于公积金中心的正式员工。公积金中心是事业单 ...

关于招聘中人才派遣制管理方式

人才派遣说明你的劳动合同是跟派遣公司签订的,再由派遣公司将你派遣至公积金管理中心上班,不属于公积金中心的正式员工。 公积金中心是事业单位,按照目前的规定,进事业单位一般都是要通过招考的方式的,所以你想转正式,会比较困难。

至于福利待遇,跟正式工当然会有差别,一般来说1500指的是基本工资,具体的你得咨询公积金中心

请问人事代理和人才派遣有什么区别啊?

人才派遣,你签的合同不是与你上班的单位直接发生的劳动关系;人事代理,就是企业帮你挂靠劳动关系缴纳社保等的服务,但按法律来讲,是发生直接劳动关系的;

请问:人才派遣是什么意思

以江浙沪一带医院编制为例解释事业编制,人事代理事业编制,合同制区别

现在江浙沪一带医院招聘是一般会说明编内或编外,许多应届生搞不清出,下面就这个问题按照我的理解像大家解释一下,希望大家指证及补充!

所谓的编内包括2类----事业编制和人事代理编制

总体来说这两类(事业编制,人事代理编制)人员在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别!但两类人员在身份上有本质的区别:

事业单位行政编制,档案在人事组织部存放;

事业单位的老职工是是事业编制,档案在人事局或人事科存放;

事业单位的新近人员(必须是人事部门与事业单位主管部分共同组织的公考招考进入的有些单位硕士按引进人才可以免考)也是事业编制,但只是占有编制,但编制不具体到某个人,其档案在人事局主管的人才交流中心托管,实行人事代理。

除了上面两种还又第三种那就是事业单位自己招聘的人员(即:没有通过人事部分、与单位主管部分的批准)无编制,虽然也与单位签订合同,但仅仅充其量也就是劳动合同而已(后面我还会提到)。

因为现在正值事业单位改革,全国各地情况不尽一致。总体趋势是事业单位实行岗位管理、定编不定人!采用灵活的用人机制!切实调动人员的积极性。新近人员都只是占编制、属于事业单位在职在编人员,但都无编制!因为以后的编制是单位的,不是个人的!

所以现在江浙沪一带的编制其实一般是第二种情况!就是人事代理编制,对于医院这个编制是有的!对于个人只是占用这个编制,但是不占有!就是所这个编并不是你的!其实具体到个人还是没编!

按照现在的发展势头人事代理编制想转成事业编制是基本不可能的!

前两种如果是应届生需要用到派遣证!那么对于应届生如果你的就业协议有医院,卫生局,人事局和学校的章的话,至少可以保证你是一个编内人员了,如果你的档案寄往单位所在地的人才交流中心说明你是人事代理编制(一般都是这样),如果寄往人事局,那么你是事业编制(基本很少),如果你没有人事局和卫生局的章而只有医院和学校的章那么很可能应该就是我下面要讲的第三类人员!

第三类合同制,是医院不用经过上级主管部门直接要人签订合同,可以不要档案!签订的只是劳动合同!在江浙的很多(机会95%以上)医院此类人员的工资奖金和在编相同即同工同酬(当然有些医院连这点也做不到的),但5险1金的缴纳不同会少一些或没有,单位其他福利也少或没有!想走就走,单位也可以随时解聘只有多付给你一个月工资!按照现在的发展势头此类人员想转成上述两种也是基本不可能的!

所以大家在找工作时对于编内编外一定要问清!

而编内的两种更具有迷惑性,一般应届生都搞不清编内还分两种!招聘单位一般会利用这一点,只说编制而不说是那类编制,现在事业编制非常难弄(不管你是博士还是教授---进来没事业编制在想转非常难---毕竟不是一个部门的事),一般的编制也都是人事代理编制!

可以看出来三类人员第一类编内最吃香,但是这类编很难搞到(和学历职称往往没关系,和关系往往有很多关系,哈哈!)而第二类编内往往有学历职称者可以获得,那么没有学历职称者只能占有第三类编外了!

虽然这次两会提到打破编制,实行全员聘用,把医生变为自由人,但是在执行起来个人认为存在莫大的困难,既得利益者很难把现有的利益让出来,而且特别是这类人往往都身居高层时,不过国家既然重视了,肯定会变,最终会让大家都满意,这点我对zf还是有信心的,但是变革应该是一个长期反复曲折的过程,特别是大的变革!所以,我建议大家现在找工作时还是按现有人事制度进行职业规划,不要考虑太远,以后的事有点远!而你的青春去不是那么多!三思后行!派遣证就管那么一年!希望大家用好!

应广大园友需要进一步解释事业单位人事代理编制与非人事代理编制的区别

所谓人事代理编制其实是一种流动编制,清华首创,其目的是为了用活人才!但是现在人才多了,这种编制不免会给新人才的幼小心灵造成不安!

单位实行人事代理编制无非有三个原因(1)固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员;(2)固定事业编制有空缺,但是需要通过使用流动编制降低用人风险;(3)因单位特殊的人事管理体制,需要使用流动编制。第一条在大医院可能性现在已经不大因为医院可以通过合同制解决这类麻烦,大医院不缺人!为什么说人事代理编制会降低单位用人风险呢?这就引出了人事代理编制与非人事代理编制的区别。

人事代理编制做为一种流动编制,双方签订要签聘用合同,有一定的聘用期限,聘期到了可以解聘!档案是人才交流中心代管,这种第三方代管的好处是促进了人才流动!比如你以后(聘期未到)要跳到另一家医院,那么你只要跟医院提前一个月递书面申请,由于你的档案不在医院那么,医院不能以非正常手段扣留你的档案了,一个月医院如果不给你答复,你可以去人才中心自己调档走人!(当然你要是另签的合同比如进修合同那么同时还要照那个合同来)还有就是比如你签的是5年的合同那么好了,合同到期,如果不继续签那么你的档案可以由单位找人才中心代理转向个人找人才中心代理(就是聘期满走人),这就存在你可以随时走人,单位也可以随时让你走人的风险!

而非人事代理你的档案在医院,你想跳槽单位不同意转出你的档案,你的档案是很难出去的出!而单位要想开掉你,不经过你同意档案也是转不出去的!非人事代理编制就相当于铁饭碗!而且是焊在手上的!

简单的讲就是人事代理编制更容易丢工作!换工作!其实你想想你要是跟单位闹僵了或者单位想开你的话,单位就是搞不走你,你留在里面也是没有意义的!除非你想混日子,非人事代理编显然更有保障!所以人事代理编制是大事所趋!当然如果你是人才去了单位,单位会马上培养你,派你出去进修,签进修合同,进修回来你想走就要按进修合同赔钱了!总的来说人事代理编制和非人事代理编制在工资、保险、福利待遇上并没有本质的区别!在用工机制上人事代理更灵活,有好处也有坏处!对于技术性不强的事业单位人事代理编制当然不如非人事代理编制,而对于专业技术人员也许利大于弊吧!不过难讲呀!哈哈!其实两会上自由人的概念其焦点我认为并不是在编制的问题上,而是流动性上,以及福利、待遇上!按照现有体制合同制(编外)的待遇和编内(包括人事代理编制和非人事代理编制)是有差别的,而且比较大!这种现象会存在相当长的时间!医学生拿一个派遣证不容易,还是请大家用好,这不仅凝聚了你自己的血汗更多的也是凝聚了你父母的!用前三思,一年有效(一年内不满意还是可以申请改派的!)

哈哈!到这里编制问题已经做了一个简单解释要是有什么不对的地方还请指教!有疑问的话可以留贴咨询!

写到这里本来可以完结的但是为了帮助大家对自己的职业有个更好的短期规划我想跟大家简单谈谈协议书和正式合同和辞职、跳槽的问题。个人意见,希望大家指证。

再谈就业协议和正式合同的区别

就业协议是应届生和单位达成的初步协议具有法律效力,但是注意一般单位会在备注里写出自己的权利而不写自己的义务,比如要服务满多少年否则要赔多少钱!而不提自己违约怎么办!那么注意国家对于违约没有具体金额限制所以,违约金最好问一下单位,还有这个协议的效力原则上只有一年,一年之后会被正式合同代替,也就是说一但签订正式合同就要照新的正式合同来,这时你已经完全变成社会的人,学校已经不在能为你提供任何帮助了(一年内找到新工作可以申请改派)!你要独立面对社会!在一年后辞职你要考虑清楚,这时你的派遣证用过了,学校也不能帮你改派,你在想找有编制的单位是非常难的!这就牵涉到辞职找编制工作和有编制工作再调到另一家有编制单位的不同!总之两种方法都是很难的!所以跳槽不是想的那么简单!奉劝各位看官走好每一步!骑驴找马、先就业再择业,这些话固然正确,但并不意味着教唆你随便找一家单位后马上后悔想跳槽!没工作前就想着将来跳槽是很不明智的!到时可能你同学已经是副高、正高了,你由于跳来跳去连主治都刚进上,甚至没有进上(一但失去编制很难找到相当原单位好的有编制单位,没编制和有编制目前差距颇多,这种情况也将长期存在那么你不满意的话还会跳)!而且到时光人事这一块也就能搞的你很不划算了!

录自丁香园网友,是我看过这方面资料中写得比较详尽的。

人才派遣有什么好处?

人才派遣对用人单位的好处人才派遣对用人单位可以降低用人成本支出。企业在核算被派遣人才的总支出时,主要考虑职位效益、市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等,综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。人事管理便捷。 企业不需要专门人员、机构对租赁人员进行管理,这些人员的人事工作由人才市场负责完成。企业在使用这些人员时,只是做出相关管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。合同到期,与人力资源公司的合同终止,是否续签合同,主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员,在业务减少是减少人员,用人方式十分机动灵活。可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由人力资源公司调集管理,在合同期内,人力资源公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度,这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作,企业不会担心人才流失跳槽。 可避免人才流失。合同期内,人力资源公司对被聘人员制定了具有法律效力的制约制度,用人单位不会担心员工"跳槽”。对人才来说,又增强人才危机感和紧迫感,让人才由"为我所有”发展到"为我所用”,为人才竞争和人才经营开辟了一条新路,省去了长期固定聘用和留养人才的高额薪资,减轻用人单位的负担;便于用人单位在事业发展变化中增减人员。 可减少人事(劳动)纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下,企业和人力资源公司签订用人协议,人力资源公司与被聘人员签订聘用合同,企业与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样,企业就可避免与被聘用人员在人事(劳动)关系上的纠纷。在人才派遣业务的具体操作中,与人才发生劳动关系的实际上是人力资源公司。  可转移企业的风险。用人单位与人力资源公司签订人才派遣协议,明确人才标准、人数、待遇等,通过人才市场组织招聘、筛选、测评,将候选名单交给用人单位,用人单位确定人选。人力资源公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续,派遣人员到用人单位就职后,根据用人单位提供的派遣人员的工作表现,人力资源公司发放薪酬。派遣(租赁)期满,人力资源公司与用人单位协议续签或终止合同。对企业来讲手续简、见效快、风险少,也更规范。对用人单位来说,实力不够也可以请得起高级人才。 人才派遣对个人的好处人才派遣对个人可以充分体现个人的择业自主,实现真正意义上的双向选择。由于个人的人事关系及档案、社会保险关系全部建立在人力资源公司,租赁期满,合同自行解除,权利与义务关系自然消失。派遣合同期内,人力资源公司成为用人主体,在对个人的报酬、社会保险、福利待遇的执行中,能够严格按国家的法律、政策进行操作,最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。实行人才派遣后,个人可以合法建立多元劳动关系,在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间,建立第二、三专长的机会。可以将自己培养成一个复合型人才。成为派遣人员后,可以接触到不同的企业文化、学习不同职务的工作特性、领略不同的领导方式及处世风格,建立良好的人际关系。有助于自身工作经验的积累,求职技巧的提高对求职市场的动向随时可以了解,具有灵活性、可变性。 人才派遣对社会的好处作为一种全新的人事代理制度,人才派遣制度在整合社会人才资源配置、促进企事业单位人事制度改革、缓解就业压力方面都有很大的作用,这种作用具体表现在:(1) 有效整合社会人才资源、优化人才结构、提高人才利用率。长期以来,我省配置人才资源手段是国家的计划分配制度,随着市场经济的发展,我省已逐步形成以人才市场配置为主、国家计划分配为辅的二元配置格局。但是,市场配置也有其盲目性,用人单位与人才个体之间往往由于各自评估标准的差异和就业信息的缺乏等原因,招工或就业的成功率不高,这就客观上需要有一种新型的专业化的人才配置机构提供服务。人才派遣正是在这种需求下应运而生,它以专业的人才配置手段和灵活的用工形式为用人单位提供了一个招工中介,更为人才提供了一种新的就业形式。人才派遣机构凭借其人事工作的专长,根据人才的才能状况选择合适的单位将人才派遣出去,这种方式比市场自发配置方式更节约成本,效率也更高,并通过专业化的人才服务,能较为有效地整合社会人才资源,优化人才结构,提高人才利用率。(2) 为企事业单位人事制度改革当中产生的富余人才退出提供便利机制。由于人才派遣是人才产权权能分离、流转的过程,它利用人才产权中的占有权、使用权、收益权转移的特点,形成了灵活的用人机制。在条件许可的情况下,企事业单位人事制度改革完全可以采取人才派遣方式将合格人才留在单位,富余人员推向人才派遣机构,或者将单位人员分为两部分,关系到单位根本发展的人员纳入单位正式编制,成为单位的核心人才,其他人员则将其人事关系挂靠到人才派遣机构,单位可优先使用。  (3) 缓解就业压力。随着我省高校扩招、单位体制改革的不断深入,很多人都感到就业很难。而人才派遣则创造了一种与传统就业方式不一样的新型就业方式。人才进入人才派遣机构,虽然一般情况下不能马上安排工作,但劳动人事关系有了着落,找到了一个停靠的港湾,等候派遣机构的派遣。派遣机构虽然不能保证让所有进入派遣机构的人才都找到工作和实现充分就业,但至少可以提供就业的机会和途径,给人才带来就业的希望,客观上建立了一个就业压力的缓冲区,减轻了政府的就业压力。

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