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珠海市2019年村级后备干部招聘开考 逾2000人争当乡村振兴“领头雁”

来源:珠海政府网 时间:2019-07-08 10:08:04
导读: 7日,参考人员提前抵达考场查看引导指示图。 7月7日,珠海市2019年村级后备干部选拔实操测试开考。此次考试由各区具体组织,分斗门、金湾、万山、高栏港四个考点,全市2158名考生竞争136个村级后备干部岗位。 为加强村干部队伍建设,着眼下次换届,解决后继

  

  7日,参考人员提前抵达考场查看引导指示图。

  7月7日,珠海市2019年村级后备干部选拔实操测试开考。此次考试由各区具体组织,分斗门、金湾、万山、高栏港四个考点,全市2158名考生竞争136个村级后备干部岗位。

  为加强村干部队伍建设,着眼下次换届,解决“后继乏人”问题,2019年6月,珠海市推出村级后备干部“归雁计划”,招揽本土本乡青年人才回村助力乡村振兴战略。

  据了解,此次招聘对象主要为本乡本土大学生、外出务工经商人员、村致富能手、退役军人等“四类人员”。6月6日公告发布后,各镇就马上建立“四类人员”台账,驻点领导和驻村团队逐个发动。截至报名结束,全市共有2184人报名,审核通过2158人。其中,外出务工经商人员1615人、本村致富能手33人、退役军人54人;具有全日制大专以上学历的有1362人;中共党员589人。

  据统计,此次招聘每个岗位至少都有10人报名。报名人数和岗位之比最高的是斗门区马山村,达到了38:1;金湾区鱼林村报考比例达到24:1。岗位炙手可热。

  此次招聘突出精准选好人、选准人,招聘设置了素质测评,分实操测试、竞岗演说、适岗评价三个环节。实操测试主要考核考生处理集体经济发展问题、信访维稳问题、农村治理问题、环境整治问题等农村突出问题的能力。为确保每个村能真正选到适合本村发展需要的人才,此前各镇已结合村存在的突出问题和村“两委”班子结构现状,专门进行了需求分析。接下来,考生参加竞岗演说后,各镇将组成适岗评价小组对考生与岗位的匹配度进行评价评分。按照实操测试占30%、竞岗演说占30%、适岗评价占40%加权计算素质测评总分。

  斗门区是珠海市乡村振兴的主战场。7月7日8时30分,在斗门区城东中学考点,记者看到,前来参加考试的年轻人络绎不绝。

  斗门区委组织部有关负责同志欣喜地告诉记者,全市首批公开招聘的136个村级后备干部岗位,斗门区就有110个。公告发布后,斗门区农村青年人才积极响应、踊跃报名,审核通过的达到1857人,青年人才回乡发展的意愿强烈,本乡本土人才的回归回流,将为斗门乡村振兴带来新生力量。

  考生赵敏强来自斗门区南门村,大学毕业后,他曾先后任职于广州和珠海的企业,此次珠海市公开招聘村级后备干部的消息令他心动不已。30岁的赵敏强告诉记者:“仔细看了招考公告条款,发现回村工作的前景诱人。首先,在家门口就业;其次,村级后备干部的薪酬待遇不低;最重要的是,乡村振兴为家乡带来了巨大变化,农村将成为我们年轻人干事创业的广阔舞台。”

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