之前《深度思考：大学生如何拿到产品offer？》文章发出去后，陆续有十几名同学找我改简历。果然，无论是三年前还是现在，人在变，不会写简历的情况没变。90%的简历都有大大小小类似的问题。所以这次，我专门就互联网非技术岗的「简历」写一篇文章。希望大家看完后能解决90%的简历问题。文章内容概括：简历的本质
之前《深度思考：大学生如何拿到产品offer？》文章发出去后，陆续有十几名同学找我改简历。
果然，无论是三年前还是现在，人在变，不会写简历的情况没变。
90%的简历都有大大小小类似的问题。所以这次，我专门就互联网非技术岗的「简历」写一篇文章。希望大家看完后能解决90%的简历问题。
文章内容概括：
简历的本质和关键
如何写一份有效简历
必须避开的地雷
用了3年的word简历模板
1. 简历的本质和关键
根据「多元决策模型」，惯例，把「How」问题变「What」和「Why」，自动开启深度思考。
How：“互联网非技术岗（下文用产品岗作例）如何写简历？”
What：“简历的本质是什么？”、“有效简历的关键是什么？”
Why：“面试官为什么青睐我的简历？”
这个how问题比较短期，在一个悟了2年才透的多元决策模型中提到，这类问题更多用方法论来解答。纵深深度不会太深。
全文篇幅会更侧重方法和技巧，但在找方法论前必须花点时间找更深的答案来演绎方法论。
“简历的本质是什么？”
显然，写简历、挑简历、挖简历是面试中的一大重点。
在《深度思考：大学生如何拿到产品offer？》文中，我提及面试的本质：交易过程、双向匹配过程。
即，「微观经济学」：劳动力是最基本的生产要素，生产要素被企业购买用于产出。企业在劳动市场中花钱雇佣劳动力，雇佣价格（工资）也取决于劳动市场的供需关系等。（关于工资多少有时间再讨论，并不在本文讨论范围）
而写简历、筛简历、挖简历。都是我们向企业展示自己的过程，希望通过有效的展示，让自己的能力能够戳中某个岗位的需求，让企业产生购买欲望，即发offer。
这个过程和买东西一样，如下图：
在整个链条中，作为劳动方，需要将无形的个人能力转化为可视的市场商品——简历。
而用人单位则按照各用人需求，即公开的岗位jd来挑选简历、筛选简历。
简历的本质：面向岗位需求，针对性展示自己能力的一页信息。
所以，“有效简历的关键是什么？”
根据简历的本质，有3个关键。
面向岗位需求（job description)
自己的能力
一页信息
那么在写简历的时候每条信息时时刻刻围绕这三个关键，写简历的方法论也是如此。
2. 简历方法论
好，正式进入主题，非技术岗如何写一份有效简历？如产品、运营、商务、战略分析等等。非技术岗的简历大同小异，本文来拿「产品经理」作为范例。
牢牢记住简历的本质，即3个关键点。
2.1 「面向岗位jd」
众所周知，简历是一页的pdf文件，内容极其有限（牛人的简历都是满的）
大家能想到一般有：「个人信息」「教育背景」「工作/实习经历」「项目经验」「学生工作」「荣誉奖项」「个人技能」「自我评价」（并非都需要，因岗位而异）
因此我们要详略得到、对内容进行取舍。注意：「先岗位，后jd」，但往往大部分人常识里会忽略岗位。
「面向岗位本质」
先将jd里职位职责、职位要求先放一边。重点理解你要投的岗位。
拿互联网公司非技术岗来说，产品/运营也好，战略/商务也罢。更加侧重的是在商业环境里的业务实战能力。这些岗位不要学者、也不要工程师，而是业务的执行者/操盘手。
对于产品经理的本质，在《深度思考：大学生如何拿到产品offer？》中拆解过：
实践性能力
社会学科功底
深度思考能力
即下图蓝色部分：
但凡投产品岗就应该围绕这3点来写，与之无关的信息尽可能缩减删除。
强调「工作/实习经历」和「项目经历」、弱化「个人信息」「教育背景」「荣誉奖项」「个人技能」。
「个人信息」「教育背景」「荣誉奖项」「个人技能」的信息除非与上面3点相关，否则尽可能删除。当然了，实在填不满一页，聊胜于无。例如：你的教育背景与社会学科有关且学业/学术优秀的话，可以展开讲讲。
如图：
但，如果是技术岗、传统企业岗位再或是其他特殊岗位，岗位的性质决定了简历的重点和辅助分别是什么。灵活运用。
「面向jd」
job description一般包括职责、要求2项�！腹ぷ�/实习经历」「项目经历」是产品经理简历的重点，通过这两个板块来面向jd写简历。
面向jd的意思是：同样的经历根据不同的jd针对性来写。跳槽/跨行/换公司都极可能遇上以前工作/实习经验与所应聘岗位不相同的情况。
面向jd就是根据岗位要求来写自己的这两part。如图：
针对jd当中提及的「职责」和「要求」，去作为你组织语言的关键词。例如：1号jd中着重提及音频视频技术实现原理和独立负责经验，因此在写经历时要突出独立负责和技术相关的部分。2号jd里强调数据分析能力，通过数据解决问题。并且提及了创新意识，因此要强调如何通过数据挖掘解决问题过程和创新的思路。
是不是意味着针对每个岗位jd写独特的一份简历呢？如果你有时间精力，那当然是最好了。没时间精力的话那就挤出时间精力来针对性写！
最后，我特别提醒一下，不要为了匹配而编造！因为未来的面试官基本都不是hr，而是业务线的各负责人，他们在面试时就能发现你的谎言，真的是一问便知。
再次提醒：不要瞎编，不要无中生有、暗度陈仓。
2.2 「自己的能力」
对于产品经理岗来说，「工作/实习经历」、「项目经历」最能体现一个人的能力。
在写经历part的时候，除了如第一点「面向岗位jd」外，另一点是要体现出：你！
没错，这一点强调的是「你」。因为90%的人在写工作/实习经历时会写成「工作职责」而非自己在任职期间的「成果」、「成就」。
就像上面提到的，一个产品通过功能服务的细节和态度来体现专属于这家公司的价值观。
同理，一份简历也应该通过里面的「工作经历」来展现每个应聘者独特的能力。
太多人在写最重要的经历part时，反而写了很多「职责」，即废话。让面试官完全发现不了「你」。例如：“负责调研用户需求，撰写和管理需求文档，优化视频播放器，改进下单链路并提高了转化率�！闭馐枪ぷ髦霸�，看上去就是谁都能干，谁都能写进简历，而非「你的工作成果」
如何做？一共有3点：
「讲故事」：每条经历其实是可以变成故事的。故事的核心是「困境」「高潮/转折」「结局」。因此强烈建议把你做某件事情的背景/困境讲清楚，即为什么当时你要做这些事。然后通过你做的事情发生来什么转折，最后结局是什么。
「细节化」：称之为star法则：我在什么样的情景下(Situation)，接受来什么任务(Task)，做来什么事情(Action)，得到来什么成果(Result)。使用一段经历来尽可能涵盖这3点，而非一点一点拆开写。
「数据高亮」：每条经历都一定一定要用数据来证明你的成果。无论什么需求，都是可以用数据来表达的。并且把数据部分用下划线和斜体来展现。
如图，
仔细看两张图的差别就能发现不同处。正确的写法中，通过「讲故事」的思路来拆分经历，每段经历有背景，经历中又细分为3个小故事，故事中最后通过「数据高亮」来展现结局，告诉用户。并且采取「动宾结构」的表达方式，用最少的字说出了同样的效果，而不是错误写法中的无背景、无转折、无数据、全文“负责”到底。
2.3 「一页信息」
简单理解就是「排版」问题。市场中的产品有它的设计风格、品牌调性。简历更是如此，简历的风格就来自排版，对内容的编排、格式、字体、颜色、位置等细节。
关于平面设计，我强烈推荐一本书《写给大家看的设计书》robin williams，豆瓣8.6。作者通过4个原则「亲密性」、「对齐」、「重复」、「对比」就讲清楚了一切平面设计，可以说是一本互联网从业者终生受用的书。里面有一章专门讲简历，重点看看。
网络上有很多的模板平台和所谓的简历模板。而很多写简历经验不足的人也会采用模板。
实际上，「网络模板」我在下文会提到，90%概率把好内容变成坏简历，甚至可以说那些招聘网站的一键生成简历害了一批又一批的应届大学生。真的是看不得的简历模板。
word就能写出非常商务化和信息表达效率最高的简历，最后保存为pdf即可投递。只用几个小技巧即可，非常非常方便。
通过这4个小技巧，人人都能写出最好的一页简历：
1. 「布局」：如下图，布局可以改变留白的大小，我非常建议使用“窄边距”的布局方法，不仅能提高内容的承载量，而且确实更加美观，有很好的充实感。如果内容实在太少的话，用中等边距也行。
2. 「字体」：在窄边距的情况下，根据自己的内容来控制字体大小、行间距。并建议用「非衬线体」的字体更好一些，标题加粗，正文不加粗，数据部分斜体呈现。part标题用其他色区分。
3. 「分割线」：在word中，每一个part题下面建议用分割线来区各开来。方法：另起一段，在该行最左侧连续输入3个“-”，再按“回车enter”键即可自动变成分割线，极其方便。
4. 「项目符号」：即bullet points。建议每一段内容都用「概括标题」和「项目符号」来标记出来，表明这段内容是单独的以及其主题是什么。且要在简历里重复使用。
