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        延迟复工工资怎么算

        发布时间:2021-02-11 07:10:25
        导读: 延迟复工工资怎么算2020年的春节对于中国来说是非常特别的,由于新型肺炎疫情防控的需要,我们今年的春节假期有所延长,各省市的企业也延迟了复工时间,现在已经到了正月中旬,很多人都返岗在即,大家都非常好奇延迟复工的工资应该怎么算,接下来百思特小编就

        2020年的春节对于中国来说是非常特别的,由于新型肺炎疫情防控的需要,我们今年的春节假期有所延长,各省市的企业也延迟了复工时间,现在已经到了正月中旬,很多人都返岗在即,大家都非:闷嫜映俑垂さ墓ぷ视Ω迷趺此,接下来百思特小编就带大家了解一下吧。

         

        延迟复工工资怎么算

         

        人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(以下简称意见)明确,对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。

         

        隔离期照常发工资

         

        意见明确,对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。

         

        春节法定假期加班,工资怎么发?

         

        四川、云南等省明确,春节法定假期期间(1月25日—27日),因疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。

         

        延迟复工工资怎么算

         

        待岗期间,工资怎么发?

         

        在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

         

        在家上班,工资怎么算?

         

        北京市人社局明确,对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。江苏也提出,对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。

         

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              延迟复工工资怎么算

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              2020年的春节对于中国来说是非常特别的,由于新型肺炎疫情防控的需要,我们今年的春节假期有所延长,各省市的企业也延迟了复工时间,现在已经到了正月中旬,很多人都返岗在即,大家都非:闷嫜映俑垂さ墓ぷ视Ω迷趺此,接下来百思特小编就带大家了解一下吧。

               

              延迟复工工资怎么算

               

              人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(以下简称意见)明确,对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资。

               

              隔离期照常发工资

               

              意见明确,对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。

               

              春节法定假期加班,工资怎么发?

               

              四川、云南等省明确,春节法定假期期间(1月25日—27日),因疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。

               

              延迟复工工资怎么算

               

              待岗期间,工资怎么发?

               

              在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

               

              在家上班,工资怎么算?

               

              北京市人社局明确,对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。江苏也提出,对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。

               

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