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        加班工资如何计算(劳动法对加班工资是如何规定的?)

        发布时间:2021-02-11 23:25:51
        导读: 加班工资如何计算(劳动法对加班工资是如何规定的?)加班工资如何计算(劳动法对加班工资是如何规定的?)劳动法对于加班工资是有明确规定。一般来说都是有三种情况,第一,正常工作日延长工作时间,按照150%支付加班工资。我们的正常工作时间,是指我们每天

        加班工资如何计算(劳动法对加班工资是如何规定的?)劳动法对于加班工资是有明确规定。一般来说都是有三种情况,

        第一,正常工作日延长工作时间,按照150%支付加班工资。我们的正常工作时间,是指我们每天八小时,每周五天的工作时间,企业也可以根据自己的情况适当安排40小时工作制。

        延长工作时间,法律有规定,每月不得超过36小时,每天不得超过三小时。超过之后,依据劳动保障监察条例,最高可以每人每月处罚一千元。当然,超过了这些时间还是要支付加班费的。

        第二项,就是休息日安排加班。如果我们能够正常调休,那么支付标准工资就可以。如果不予调休,支付200%的加班费。

        这里边存在争议的就是休息日的延长工作时间加班。休息日的工作时间如果超过八小时。这种延长时间,一般是按照200%支付加班费的。因为我们的计算基数,是按照普通工作日的时间。按照就高不就低的原则,以200%为准。

        第三项就是法定节假日加班。法定节假日加班是按照300%发放,不管有没有进行调休。调休可以,免除一天的工资,就这么简单。

        这里面值得注意的是,我们的国庆节、春节,实际上法定节假日只有三天,不是七天。其他的劳动节、清明节、端午节、中秋节,都是是一天,不是三天。

        春节的其余几天,都是按照休息日加班计算,可以调休,可以200%的加班费。

        加班工资如何计算(劳动法对加班工资是如何规定的?)

        提醒大家的是,如果我们在单位工作满一年,就可以享受带薪年休假,如果在该年度没有休息,可以要求300%的法定节假日加班费。

        关于加班费的基数怎么算?

        首先是应发工资。加班费的基数不应是实发工资,这个是有明确规定的。

        第二项是应发工资中要刨除了加班费。以劳动者正常提供劳动,用人单位提供给劳动者固定的工资,不得低于最低工资标准,也不能简单按照最低工资标准来。

        加班费的基数标准,还要包括上年度,各种奖金,比如说日常的考核奖、年终奖。我们都要平均到12个月,按照月均工资标准来计算。

        它的计算是跟我们的社保缴费基数差不多完全一样的,不过我们的社保基数,包含了加班费。

        加班工资如何计算(劳动法对加班工资是如何规定的?)

        实际上我们对于工作时间的规定和加班的标准支付是非常严格的,大家可以对不遵守法律法规的单位,向劳动监察部门投诉、举报。大家可以通过自己的行动,共同促进遵纪守法的和谐社会建设。

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              发布时间:

              加班工资如何计算(劳动法对加班工资是如何规定的?)劳动法对于加班工资是有明确规定。一般来说都是有三种情况,

              第一,正常工作日延长工作时间,按照150%支付加班工资。我们的正常工作时间,是指我们每天八小时,每周五天的工作时间,企业也可以根据自己的情况适当安排40小时工作制。

              延长工作时间,法律有规定,每月不得超过36小时,每天不得超过三小时。超过之后,依据劳动保障监察条例,最高可以每人每月处罚一千元。当然,超过了这些时间还是要支付加班费的。

              第二项,就是休息日安排加班。如果我们能够正常调休,那么支付标准工资就可以。如果不予调休,支付200%的加班费。

              这里边存在争议的就是休息日的延长工作时间加班。休息日的工作时间如果超过八小时。这种延长时间,一般是按照200%支付加班费的。因为我们的计算基数,是按照普通工作日的时间。按照就高不就低的原则,以200%为准。

              第三项就是法定节假日加班。法定节假日加班是按照300%发放,不管有没有进行调休。调休可以,免除一天的工资,就这么简单。

              这里面值得注意的是,我们的国庆节、春节,实际上法定节假日只有三天,不是七天。其他的劳动节、清明节、端午节、中秋节,都是是一天,不是三天。

              春节的其余几天,都是按照休息日加班计算,可以调休,可以200%的加班费。

              加班工资如何计算(劳动法对加班工资是如何规定的?)

              提醒大家的是,如果我们在单位工作满一年,就可以享受带薪年休假,如果在该年度没有休息,可以要求300%的法定节假日加班费。

              关于加班费的基数怎么算?

              首先是应发工资。加班费的基数不应是实发工资,这个是有明确规定的。

              第二项是应发工资中要刨除了加班费。以劳动者正常提供劳动,用人单位提供给劳动者固定的工资,不得低于最低工资标准,也不能简单按照最低工资标准来。

              加班费的基数标准,还要包括上年度,各种奖金,比如说日常的考核奖、年终奖。我们都要平均到12个月,按照月均工资标准来计算。

              它的计算是跟我们的社保缴费基数差不多完全一样的,不过我们的社保基数,包含了加班费。

              加班工资如何计算(劳动法对加班工资是如何规定的?)

              实际上我们对于工作时间的规定和加班的标准支付是非常严格的,大家可以对不遵守法律法规的单位,向劳动监察部门投诉、举报。大家可以通过自己的行动,共同促进遵纪守法的和谐社会建设。

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