随着社交网络的发展，越来越多的黑暗面被曝光于网络。而关于职场性骚扰的事情也频频发生，今天人寿高管被曝6次强奸女职员事件在网上快速发酵，目前还没有解决后续。对于职场中这种比较隐晦又难言的遭遇，作为女生到底该如何处理呢？当然是捍卫自己的权益了！今天百思特小编就来给大家说说女生被领导性骚扰怎么解决！
女生被领导性骚扰怎么解决
如果有实质性的骚然行为可以向本人所在单位、行为人所在单位、妇女联合会和有关机构投诉，也可以直接向法院起诉，以保护自身的合法权益。
性骚扰是指以性欲为出发点的骚扰，是一种不法行为。其表现形式主要有：
1、口头形式：以下流语言挑逗对方；
2、行动方式：故意触摸、碰触、亲吻对方；
3、其他方式：如故意布置淫秽图片、视频等，让对方难堪。
被言语骚扰但又不想离职应该怎么办
1.能不正面冲突就先不正面冲突
可以先尝试着暗示对方：比如在领导面前多提提男朋友或者老公的事情啊，秀一下恩爱，表明你是非常忠于自己的爱人，也就不可能有啥出轨的念头。也许该领导此前不了解你的一些想法，通过你多次的明示暗示，也就知难而退了。
这样做的好处是可以给领导台阶下，不撕破脸，自己也可以继续在公司上班。作为一个领导，起码也是知道分寸的，即便对你有意思，可你都这样表明了姿态，再继续纠缠你也没有多大意义，最后这事闹得不可收拾了，领导自己的职位恐怕都保不住。所以能不正面冲突就最好，起码也是体现了你处理这样问题的情商。
2.直接把话挑明了和领导谈
如果你已经做了充分的暗示，领导依然要骚扰你，那就应该把话再挑明了和他谈一次。
你可以告诉她，作为一个领导，这样骚扰自己的下属，让你很困扰，所以你希望她可以停止这样的行为。否则你也会不顾及他的面子把这件事给扩大化了，例如再向更上头的领导报告，或者干脆将其丑行公之于众了！
你已经先礼后兵，把提示的义务尽到了，现在人家还是得寸进尺的话，你也只能保护自己了。听你强硬的态度，这个领导也知道你是不好欺负的，大概率会选择收敛，虽然心里面依然会记恨你，可至少面上不敢再随便骚扰你了！
拓展阅读：国内外对职场性骚扰的相关法规
目前在国内，尚无明确的“性骚扰行为”字样出现的法律法规中�！缎谭ā分械那恐柒�、侮辱妇女罪及侮辱、诽谤罪与性骚扰有类似的地方。根据《刑法》第237条中对有规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役�！断芊ā返�38条规定，中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯，禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤�！睹穹ㄍㄔ颉返�101条和第120条规定，公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉；公民有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。目前，国内被骚扰对象无论是男性还是女性，起诉至法庭的相关案件还比较少。
美国公司职场有几大雷区，是公司和公司员工特别小心不能逾越的，一是歧视，二就是性骚扰。
美国公司对职场性骚扰行为有极其严格的规定，处理也极为严厉。一旦有员工遭遇性骚扰的举报，公司会立刻启动调查程序。骚扰行为如果被坐实，公司会采取果断行动，立刻解雇、开除骚扰者来终止骚扰行为，任何一名员工如果因为性骚扰他人被公司开除，这一般意味着其职业生涯的终结，在美国很少有公司会雇佣一名有性骚扰前科的员工的。
美国第一例“性骚扰”案发生在明尼苏达州。原告路易丝于1975年开始到明尼苏达州的一个矿上工作，她是这个矿上的第一位女性员工。在工作中，路易丝不断受到骚扰：男同事们经常当面说一些黄色笑话（The dirty stuff），曾经有工头在电梯上强行吻她等等�？妓缓靡馑既ソ�，同时也怕因此而被解雇�：罄辞榭鲈嚼丛窖现�，她向公司的管理层反映，没有引起重视。到1984年，她向明尼苏达州政府的有关部门起诉，用的还是discrimination（歧视）这个词。直到1988年，路易丝和她的女同事们感觉不能再这么等下去，就请了律师向美国地区法院提出上诉，正式启用“Sexual Harassment”（性骚扰）这个词 。又经过长达近11年的申诉，出庭，到1998年底，路易丝和其他14名在这个矿上工作的女工，终于胜诉。路易丝得到了将近100万美元的赔偿。
美国联邦最高法院认为，性骚扰的行为不必是由于性欲而引起。相反的，性骚扰必须满足性别歧视的标准，即某一性别的成员在就业的条件和要求上与其他成员处于不利的地位。由此可见，美国法律中认为性骚扰行为的发生与其工作环境有很大关系。
2011年4月份，美国知名大公司清洁用品制造商Dial就被公司女员工告上法庭，控诉公司没有对普遍存在的性骚扰行为采取有效行动，尽管公司辩解说也解雇了一些有这种行为的员工，最后Dial公司还是被法庭宣判1000万美元的赔偿。美国历史上赔偿数额最大的性骚扰案是98年日本三菱汽车公司在美国伊利诺伊州的制造工厂，因性骚扰问题被公司女员工告上法庭，最终三菱汽车公司赔偿了3400万美元。
其实，企业的保护机制完善和惩罚力度适当可以有效的阻止性骚扰恶行。企业的态度至为关键，履行其保护职员工免受骚扰侵害是企业的责任，同时也是在维护企业形象。
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